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Prácticas Inclusivas de Gestión de Recursos Humanos para Trabajadores Seniors

El envejecimiento de la población y de la fuerza de trabajo es un problema mundial que ha suscitado preocupación debido a la escasez de mano de obra cualificada. Si no se adoptan medidas relativamente pronto, se estima que para 2050, existirá una persona empleada por cada persona jubilada en Europa al mismo tiempo que el mercado laboral podría reducirse en casi un 15%. Esta situación supondría elevados costes de competitividad para las empresas, los sistemas de seguridad social y, en definitiva, la cohesión social.
 
Una manera de abordar este problema es fomentar que los trabajadores seniors puedan continuar participando en el mercado laboral por un período de tiempo más largo. Investigaciones anteriores han demostrado claramente que los trabajadores de edad avanzada pueden ser miembros activos de la sociedad y contribuir de manera decisiva a la competitividad y el desarrollo de las organizaciones.