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Actividades

Las actividades clave del Proyecto son: 
  • Página Web del Proyecto. 
     
  • Grupo LinkedIn del Proyecto para difusión de los objetivos, las actividades y los resultados del Proyecto a todos los grupos de beneficiarios, especialmente a los gestores de recursos humanos y otros grupos de profesionales relacionados con la gestión de recursos humanos. 
     
  • Hojas Informativas periódicas – información para todos (mínimo 3: Junio 2014, Febrero 2015 y Febrero 2016). 
     
  • Investigación (Enero a Agosto de 2014) – Restricciones del entorno de trabajo para los trabajadores de edad avanzada y prácticas inclusivas en la gestión de recursos humanos para trabajadores de edad avanzada en todos los países del consorcio: cuestionario y casos de estudio (entrevistas y grupos de trabajo). 
     
  • Manual sobre Prácticas Inclusivas de Gestión de Recursos Humanos para trabajadores de edad avanzada (Diciembre 2014) difundiendo los resultados del Proyecto, dirigido a todos los grupos de beneficiarios. 
     
  • Video (Mayo 2015), promocionando prácticas inclusivas de gestión de recursos humanos. 
     
  • Seminarios Nacionales (países del consorcio, Mayo 2015), difundiendo los resultados del Proyecto, dirigido a todos los grupos de beneficiarios. 
     
  • Curso M-Learning sobre prácticas inclusivas de gestión de recursos humanos para trabajadores de edad avanzada (formación piloto, Noviembre 2015), dirigido especialmente a gestores de recursos humanos y actores clave en el área de la gestión de recursos humanos y el empleo. 
     
  • Conferencia Final (Eslovenia, Marzo 2016), para gestores de recursos humanos, profesionales del sector de la educación e investigadores, y actores clave en el área de los recursos humanos y el empleo. La fecha del evento será publicada en la página Web del Proyecto. 
     

The final conference of iHRM was held in International School for Social and Business Studies in Celje (Slovenia) on 6th April 2016. At the event HR managers from various European countries have participated together with representatives of HEIs.
During the event the results and conclusions of research conducted during the run of the project were presents as well as the best practices for inclusion of 55+ workers.
The speeches were followed by a workshop enabling the participants to experience, practice and give feedback on the products developed in IHRM project and discuss the current challenges concerning HR practices in terms of age management in the workplace.
Below you find the presentations from the speakers and workshops as well as pictures form the event.