• English
  • Nederlands
  • Português
  • Español
  • Slovenščina
  • Polski
  • Dansk

Doelgroepen

Vier doelgroepen krijgen bijzondere aandacht: 

  • HR managers krijgen toegang tot een specifieke en flexibele training, op basis van m-learning, om hen te helpen HR strategieën te ontwikkelen en te implementeren om OW te werven en te behouden, om zo te voorkomen dat er een tekort aan arbeidskrachten ontstaat en dat vaardigheden verloren gaan. 
  • HEI zullen nieuwe middelen krijgen (onderzoek en leerinhoud) die zij kunnen gebruiken om hun HRM curricula te moderniseren zodat zij aangepast zijn aan de nieuwe eisen van de professie van de HR manager. Onderwijsprofessionals zullen toegang krijgen tot een innovatief en gebruikersvriendelijk instrument om HR managers te trainen om te gaan met de uitdagingen van een toenemend aantal oudere werknemers. 
  • Kernactoren in HR en werkgelegenheid krijgen meer informatie (voortkomend uit onderzoek) om hun activiteiten op te baseren en beleid te formuleren.
  • Oudere werknemers krijgen de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van een meer ondersteunende werkomgeving.