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Práticas Inclusivas de Gestão de Recursos Humanos para trabalhadores séniores

 
O envelhecimento da população e da força de trabalho é um problema global que tem levantado preocupações quanto à futura escassez de força de trabalho e de competências. Na Europa, se nada for feito, poderá haver apenas uma pessoa empregada por cada aposentado em 2050, ao mesmo tempo que o mercado de trabalho poderá diminuir em quase 15%. Esta tendência aporta elevados custos para a competitividade das empresas, para os sistemas de segurança social e para a coesão social. 
 
Uma forma de dar resposta a este problema é incentivar os trabalhadores mais séniores a participarem da força de trabalho por um período mais longo de tempo. Investigações anteriores demonstram claramente que os trabalhadores mais velhos podem ser membros muito activos da sociedade e que podem contribuir de forma decisiva para a competitividade e o desenvolvimento das organizações.

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