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iHRM

Práticas Inclusivas de Gestão de Recursos Humanos para trabalhadores séniores

 
O envelhecimento da população e da força de trabalho é um problema global que tem levantado preocupações quanto à futura escassez de força de trabalho e de competências. Na Europa, se nada for feito, poderá haver apenas uma pessoa empregada por cada aposentado em 2050, ao mesmo tempo que o mercado de trabalho poderá diminuir em quase 15%. Esta tendência aporta elevados custos para a competitividade das empresas, para os sistemas de segurança social e para a coesão social. 
 
Uma forma de dar resposta a este problema é incentivar os trabalhadores mais séniores a participarem da força de trabalho por um período mais longo de tempo. Investigações anteriores demonstram claramente que os trabalhadores mais velhos podem ser membros muito activos da sociedade e que podem contribuir de forma decisiva para a competitividade e o desenvolvimento das organizações.

Um dos desafios mais prementes para os Gestores de Recursos Humanos é encontrar estratégias eficazes para incentivar os trabalhadores séniores a permanecerem comprometidos com as suas organizações e membros produtivos da sociedade.
 
Os Gestores de Recursos Humanos estão numa posição-chave para ajudar as organizações a lidar com os desafios do envelhecimento da população, mas, numa grande parte dos casos, não sabem como o fazer. Uma solução está no desenvolvimento de ferramentas que apoiem estes profissionais e lhes permitam agir proactivamente no sentido de antecipar as necessidades das organizações e prevenir a falta de competências e a escassez de força de trabalho.
 
O principal objetivo do projeto IHRM é contribuir para um ambiente de trabalho mais solidário e inclusivo na União Europeia, para os trabalhadores séniores.